周末上班是否违法，需结合具体工时制度、加班安排及补偿措施综合判断。以下是详细分析：

1. 标准工时制下的周末上班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（或四十小时，依据不同解读）的工时制度。在此制度下，若企业未经与工会和劳动者协商，单方面强制要求周末加班，且既不支付加班费也不安排补休，则违反了劳动法。
   • 若企业因生产需要，在周末安排劳动者工作，并依法支付不低于工资百分之二百的加班费或安排补休，则不违反劳动法。

2. 特殊工时制下的周末上班：

   • 对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的企业，周末上班可能不被视为加班，但需符合相关审批程序及法律规定。
   • 在这些工时制度下，企业需确保劳动者的总体工作时间不超过法定标准，并依法支付加班费（如适用）。

3. 特定行业的周末值班：

   • 在某些特定行业，如医疗、公安、交通等，由于工作性质的特殊性，周末可能需要有人值班。这种情况下，周末上班可能不构成违法，因为这可能属于行业惯例或工作要求。

综上所述，周末上班是否违法不能一概而论，而需根据具体的工时制度、加班安排、补偿措施以及行业特性来综合判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。