公司老板有意不做考勤，这一行为本身并不直接构成违反劳动法，但可能引发一系列与劳动法相关的问题，具体取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际工作情况。以下从几个角度进行详细分析：

1. 考勤制度与劳动合同、规章制度的关系：

   • 考勤制度通常是公司规章制度的一部分，用于规范员工的工作时间和出勤情况。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了考勤制度，那么员工应当遵守，公司也有权要求员工按照制度进行考勤。
   • 如果公司没有明确的考勤制度，或者制度未经过民主程序制定、未公示或未告知员工，那么该制度可能对员工不产生约束力。此时，公司老板有意不做考勤，可能只是公司管理上的一个选择，并不直接违反劳动法。

2. 不做考勤可能引发的法律问题：

   • 工资支付问题：如果公司不做考勤，但按照实际出勤情况支付工资，且员工对此无异议，那么通常不会引发法律问题。然而，如果公司因不做考勤而无法准确记录员工的出勤情况，导致工资支付出现争议，如少发、漏发工资等，那么公司可能面临法律风险。
   • 加班费计算问题：考勤记录是计算加班费的重要依据。如果公司不做考勤，可能无法准确记录员工的加班时间，从而在计算加班费时产生争议。这同样可能使公司面临法律风险。
   • 违纪处理问题：如果公司规章制度中规定了考勤相关的违纪行为及处理措施，但公司不做考勤导致无法证明员工存在违纪行为，那么公司在处理员工违纪时可能缺乏依据，进而引发法律纠纷。

3. 法律建议：

   • 对于公司：建议公司建立完善的考勤制度，并确保制度经过民主程序制定、公示或告知员工。同时，公司应准确记录员工的出勤情况，以便在支付工资、计算加班费和处理违纪时提供依据。如果公司确实不想实施严格的考勤制度，可以考虑与员工协商一致，并在劳动合同或规章制度中明确约定相关事项。
   • 对于员工：如果公司不做考勤，但工资支付、加班费计算等方面均符合法律规定，且员工对此无异议，那么员工可以正常工作。然而，如果员工发现公司存在少发、漏发工资或未支付加班费等违法行为，应及时与公司沟通或向劳动监察部门投诉。

总结来说，公司老板有意不做考勤本身并不直接违反劳动法，但可能因缺乏考勤记录而引发工资支付、加班费计算和违纪处理等方面的法律问题。因此，建议公司建立完善的考勤制度，并确保制度的合法性和有效性；员工也应关注自己的权益，及时与公司沟通或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。