企业员工考勤舞弊是否违法，需分情况讨论：

1. 从员工行为性质来看：

   • 一般违纪行为：如果员工的考勤舞弊行为（如代打卡、虚报出勤等）并未严重违反公司的规章制度，且未给公司造成重大损失，那么这种行为通常被视为一般违纪行为。虽然不道德，但不一定直接构成违法。不过，公司有权根据内部规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款（在合法范围内）、扣减绩效奖金等。
   • 严重违纪或违法行为：如果员工的考勤舞弊行为情节严重，如长期、多次代打卡，或者通过伪造考勤记录等手段骗取工资、奖金等财物，且数额较大，那么这种行为可能构成欺诈或贪污等违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工可能面临刑事责任的追究。

2. 从公司规章制度来看：

   • 合法有效的规章制度：如果公司制定了合法有效的规章制度，明确禁止考勤舞弊行为，并规定了相应的处罚措施，那么员工违反这些规定将受到公司的纪律处分。这些处分措施必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 规章制度缺失或无效：如果公司没有制定相关规章制度，或者规章制度存在瑕疵（如制定程序不合法、内容不合理等），那么员工考勤舞弊行为的处罚可能缺乏依据。在这种情况下，公司难以对员工进行有效的纪律处分。

3. 法律后果与建议：

   • 对于员工：应严格遵守公司的规章制度，诚实守信地履行工作职责。如果因特殊原因无法按时出勤，应及时向公司请假并说明情况。避免参与任何形式的考勤舞弊行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
   • 对于公司：应制定合法有效的规章制度，明确禁止考勤舞弊行为，并规定相应的处罚措施。同时，加强考勤管理，确保考勤记录的真实性和准确性。如果发现员工存在考勤舞弊行为，应及时进行调查处理，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。如果员工的考勤舞弊行为构成违法行为，公司还应及时向公安机关报案，依法追究员工的法律责任。

总结与提醒：企业员工考勤舞弊是否违法，取决于行为的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。作为员工，应遵守公司规章制度，诚实守信；作为公司，应制定合法有效的规章制度，加强考勤管理。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。