企业因考勤补卡扣奖金是否违法，需分情况讨论：

1. 若企业规章制度合法且已公示，且扣奖金与考勤补卡行为直接相关且合理：

   • 根据《劳动合同法》第四条，企业有权依法制定规章制度，只要该制度不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，即可作为管理依据。
   • 若企业规章制度中明确规定了考勤补卡与奖金扣除的关联，且该规定合理（如补卡次数过多影响工作秩序或效率），则企业扣奖金的行为可能不违法。但需注意，扣除的奖金数额应合理，不得过分高于补卡行为可能造成的损失。

2. 若企业规章制度未公示，或扣奖金与考勤补卡行为无直接关联或不合理：

   • 若企业规章制度未依法向劳动者公示，则该制度对劳动者不产生约束力。此时，企业因考勤补卡扣奖金的行为可能缺乏合法依据，构成违法。
   • 若企业规章制度中虽规定了考勤补卡与奖金扣除的关联，但该规定不合理（如无论补卡次数多少均扣除固定比例奖金），或扣奖金与补卡行为无直接关联（如以补卡为由扣除与考勤无关的奖金），则企业扣奖金的行为也可能违法。

3. 若企业扣奖金行为违反法律法规或劳动合同约定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若企业扣奖金行为违反此规定，或违反劳动合同中关于工资支付的约定，则构成违法。
   • 此外，若企业扣奖金行为侵犯了劳动者的合法权益（如最低工资保障、加班工资支付等），也可能构成违法。

法律建议：

• 劳动者：若认为企业扣奖金行为违法，可先与企业协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
• 企业：应依法制定并公示规章制度，确保规章制度内容合法、合理；在扣奖金时，应确保扣除行为与规章制度相符，且扣除数额合理；同时，应尊重劳动者的合法权益，避免侵犯劳动者的最低工资保障、加班工资支付等权益。

可能后果：

• 若企业扣奖金行为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等；同时，还可能需向劳动者支付被扣除的奖金及可能的赔偿金。
• 若劳动者因企业扣奖金行为提起劳动仲裁或诉讼，企业可能需承担举证责任，证明扣奖金行为的合法性；若无法证明，则可能败诉并承担相应法律责任。

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