关于“公司不允许补卡考勤是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。

首先，我们要明确的是，公司有权制定自己的考勤管理制度，这是公司进行内部管理、确保员工遵守工作纪律的一种方式。考勤制度通常包括打卡时间、打卡方式、补卡规定等内容。只要这些制度不违反法律法规的强制性规定，不侵害员工的合法权益，就是合法有效的。

接下来，我们针对“不允许补卡考勤”这一具体规定来分析：

1. 如果公司制度中明确规定了不允许补卡，并且这一规定在制定时经过了民主程序（如员工代表大会讨论、征求员工意见等），且已向员工公示告知，那么这一规定在法律上是有效的。员工应当遵守这一规定，如果因个人原因未能按时打卡，且不符合公司规定的补卡条件，那么公司有权按照制度规定进行处理，如扣除相应工资、视为旷工等。

2. 然而，如果公司不允许补卡的规定存在不合理之处，或者公司在执行这一规定时存在不公平、不公正的情况，比如对某些员工网开一面，而对其他员工则严格处罚，那么这种做法就可能引发劳动争议。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 另外，我们还需要考虑的是，公司不允许补卡是否侵害了员工的合法权益。比如，如果员工因不可抗力（如突发疾病、交通事故等）未能按时打卡，且能够提供相应证据证明其确实出勤了，那么公司如果仍然不允许补卡并扣除工资或视为旷工，就可能构成对员工合法权益的侵害。

综合建议：

• 对于员工而言，应当仔细阅读并了解公司的考勤管理制度，确保自己能够遵守相关规定。如果因特殊原因未能按时打卡，应及时向公司说明情况并按照公司流程申请补卡或处理。
• 对于公司而言，应当制定合理、公平、公正的考勤管理制度，并确保制度在制定和执行过程中符合法律法规的强制性规定。同时，公司也应当为员工提供必要的便利和支持，如提供多种打卡方式、设置合理的补卡渠道等，以减少因打卡问题引发的劳动争议。

总之，“公司不允许补卡考勤”是否违法，需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。如果双方对此存在争议，建议通过协商、调解或法律途径来解决。