公司是否有权要求外包公司出具人员打卡记录，这主要取决于双方合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果公司与外包公司之间的合同中明确规定了公司有权要求外包公司提供其员工的工作记录，包括打卡记录等，那么公司就有权依据合同要求外包公司提供这些记录。
   • 合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。因此，在合同有明确约定的情况下，公司可以依据合同行使自己的权利。

2. 法律法规角度：

   • 在没有具体合同约定的情况下，公司是否有权要求外包公司提供打卡记录，就需要考虑相关法律法规的规定。
   • 一般来说，除非法律法规有特别规定，或者涉及公共利益、第三方权益等特殊情况，否则公司无权直接要求外包公司提供其员工的私人工作记录。
   • 然而，如果打卡记录与公司的业务运营、管理或法律责任等密切相关，且公司能够证明其获取这些记录的合理性和必要性，那么在某些情况下，公司可能通过法律途径（如诉讼）要求外包公司提供相关记录。但这种情况较为复杂，需要具体分析。

3. 实际操作建议：

   • 为了避免纠纷和明确双方的权利义务，建议公司在与外包公司签订合同时，就明确约定公司有权要求外包公司提供其员工的工作记录，包括打卡记录等。
   • 同时，公司也应尊重外包公司及其员工的隐私权，不得滥用获取的信息或将其用于非法目的。
   • 如果公司确实需要获取外包公司的打卡记录，但合同中没有明确约定，建议先与外包公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

总结来说，公司是否有权要求外包公司出具人员打卡记录，主要取决于双方合同中的约定。在合同有明确约定的情况下，公司可以依据合同行使权利；在没有合同约定的情况下，则需要考虑相关法律法规的规定和实际情况，通过协商或法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。