外包人员打卡并不直接决定其与公司是否存在法律关系，而是需要综合考虑多种因素来判断。
首先，我们要明确“外包人员”和“打卡”这两个概念。外包人员通常指的是与公司签订外包合同，由外包公司派遣至用工公司提供劳务的人员。而打卡则是一种考勤方式，用于记录员工的出勤情况。
接下来，我们分析打卡这一行为在法律上的意义。打卡本身只是记录出勤的一种方式，它并不直接决定一个人与公司之间的法律关系。法律关系的存在与否，取决于双方之间的合同约定以及实际履行情况。
如果外包人员与用工公司之间签订了明确的劳务合同或外包合同，并且合同中规定了具体的工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，那么外包人员与用工公司之间就存在明确的劳务关系或外包关系，而非劳动关系。在这种情况下，打卡只是作为记录外包人员出勤情况的一种方式，并不改变双方之间的法律关系。
如果外包人员实际上在用工公司的管理下工作，遵守用工公司的规章制度，且用工公司也按照约定向外包人员支付劳动报酬，那么尽管双方之间可能没有签订正式的劳动合同，但根据劳动法的相关规定，双方之间可能形成事实劳动关系。在这种情况下，打卡就可能成为认定双方存在劳动关系的一个辅助证据。
综上所述，外包人员打卡并不直接决定其与公司是否存在法律关系。要判断双方之间的法律关系，需要综合考虑合同内容、实际履行情况以及劳动法的相关规定。因此，在处理相关问题时，建议根据具体情况进行具体分析，并咨询专业律师的意见。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。