在劳动仲裁过程中，如果真实考勤与个人提交的考勤表存在差异，这确实是一个需要谨慎处理的问题，因为考勤记录往往是确定工作时间、加班情况以及工资支付等关键事实的重要依据。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、差异产生的原因及影响
- 记录错误：可能是个人在记录考勤时出现了笔误，或者是公司考勤系统出现了故障，导致记录不准确。
- 故意篡改：虽然不常见，但也不能排除个人或公司为了某种目的而故意篡改考勤记录的可能性。
- 影响：考勤记录的差异可能会影响仲裁庭对工作时间、加班费、未休年假等事实的认定，进而影响仲裁结果。
二、应对策略
核实差异原因：
- 首先，你需要仔细核对个人提交的考勤表与公司提供的真实考勤记录，找出差异的具体内容和原因。
- 如果是记录错误，你可以尝试与公司沟通，看是否能达成一致并修正考勤记录。
提供其他证据：
- 如果考勤记录存在争议，你可以提供其他证据来支持你的主张，如工作邮件、工作记录、同事证言等，这些证据可以辅助证明你的实际工作时间和加班情况。
- 例如，如果你主张加班，但考勤记录没有显示，你可以提供加班时的工作邮件或工作记录作为证据。
申请仲裁庭调查：
- 如果双方对考勤记录存在严重分歧，且无法通过协商解决，你可以在仲裁过程中申请仲裁庭进行调查。
- 仲裁庭有权要求公司提供原始的考勤记录或进行其他必要的调查，以查明事实真相。
法律后果及应对：
- 如果考勤记录的差异导致你的权益受到损害，如加班费未支付、未休年假未补偿等，你可以依据相关法律法规要求公司进行赔偿。
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其工作时间相对应的报酬和福利。如果公司未能提供准确的考勤记录或拒绝支付应得的报酬，你将有权通过法律途径维护自己的权益。
三、具体建议
- 保持冷静，理性应对：在发现考勤记录差异时，不要过于激动或采取过激行为，这可能会对你的仲裁申请产生不利影响。
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议你及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律指导。
- 准备充分的证据：在仲裁过程中，证据是关键。你需要准备充分的证据来支持你的主张，包括考勤记录、工作邮件、工作记录、同事证言等。
总之，面对劳动仲裁中真实考勤与个人提交考勤表存在差异的情况，你需要保持冷静、理性应对，并准备充分的证据来支持你的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。