在劳动仲裁中，工资表没有公章并不意味着它完全无效，关键在于工资表能否真实、合法地反映劳动关系及相关事实。以下是对这一问题的详细分析：
工资表的有效性分析
内容真实性：
- 工资表即使没有公章，但如果其内容（如发放金额、时间、员工姓名等）与实际情况相符，且能与其他证据（如银行工资流水、工作记录等）相互印证，那么它仍然具有一定的证明力。
- 实例说明：假设小李的工资表上显示每月15号发放5000元工资，且他的银行流水也显示每月15号有5000元的入账记录，那么这份工资表即使没有公章，也能有力证明小李的工资收入情况。
形成过程合法性：
- 工资表的形成过程应当合法，即它应当是用人单位在正常发放工资过程中制作的，而不是劳动者自行制作或伪造的。
- 如果工资表的形成过程存在瑕疵，如由劳动者自行填写或伪造，那么其证明力将大打折扣。
应对措施
补充其他证据：
- 为了增强工资表的证明力，劳动者可以收集并提供与争议相关的其他证据，如银行流水、工作邮件、考勤记录等。
- 这些证据可以与工资表相互印证，形成完整的证据链，提高仲裁庭对工资表真实性的认可度。
对工资表进行详细说明：
- 在仲裁过程中，劳动者需要详细阐述工资表的来源、形成过程以及其与劳动关系的相关性。
- 通过清晰的说明，可以帮助仲裁庭理解工资表的真实性和关联性，从而增加其被采纳的可能性。
申请调查取证：
- 如果劳动者无法自行收集到有公章的工资表或其他相关证据，可以向劳动仲裁委申请调查取证。
- 用人单位无正当理由拒不提供相关证据时，仲裁庭可以推定劳动者主张成立。
考虑协商调解：
- 在证据不足或争议较大时，劳动者可以考虑与公司进行协商调解。
- 通过协商调解，双方可以达成一个双方都能接受的解决方案，避免长时间的仲裁程序带来的时间和精力消耗。
法律背景与建议
- 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在劳动争议中应当提供与争议事项相关的证据。证据的形式和效力应当根据具体情况进行综合评估，而不是仅仅依据是否有公章来判断。
- 建议：劳动者在准备劳动仲裁证据时，应当注重证据的真实性和关联性，而不是过分追求形式上的完美。如果工资表没有公章，但内容真实且与其他证据相互印证，那么它仍然有可能被仲裁庭采纳为有效证据。
综上所述，工资表没有公章并不意味着它完全无效。劳动者可以通过补充其他证据、对工资表进行详细说明、申请调查取证以及考虑协商调解等方式来增强工资表的证明力。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。