在劳动仲裁中，即使没有工资条，劳动者自己记录的工资情况也可以作为辅助证据，但为了增强证据的说服力，建议尽可能收集其他相关证据来佐证。以下是从不同角度为你详细分析：
一、自己记录的工资情况作为证据的效力
自己记录的工资情况，虽然在一定程度上能够反映你的工资收入状况，但由于其属于单方记录，缺乏用人单位的确认，因此在证据效力上可能相对较弱。不过，如果这份记录详细、准确，且能够与其他证据相互印证，那么它仍然可以作为辅助证据，在劳动仲裁中发挥一定的作用。
二、建议收集的其他证据类型
为了更全面地支持自己的仲裁请求，除了自己记录的工资情况外，你还应尽可能收集以下类型的证据：
银行工资流水：这是最直接且有力的证据之一。你可以到自己工资卡所属银行的网点，申请打印工资流水明细。该明细会清晰显示每月的工资入账金额、时间等关键信息，是证明工资收入情况的重要依据。
劳动合同：劳动合同中关于劳动报酬的条款也是证明工资情况的重要证据。虽然它可能不会像工资条那样详细列出各项明细，但能明确工资数额、支付方式、支付时间等基本内容。
同事证言：请在职或离职的同事作为证人，证明你的工资情况。同事需要了解你的工作岗位、大致薪资水平等信息，并愿意为你出庭作证。但需注意，同事证言的证明力相对有限，最好能结合其他证据使用。
工作沟通记录：包括与上级领导、人力资源部门关于工资的邮件、即时通讯软件聊天记录等。这些记录可能包含工资调整、奖金发放等相关信息，能够辅助证明你的工资数额。
社保缴费记录：社保缴费基数通常与工资相关，你可以到社保部门或通过线上渠道查询并打印社保缴费记录，以此间接证明工资水平。
工资支付短信：部分企业会通过短信形式告知员工工资发放情况。若你保留了此类短信，也可作为工资证据提交。
三、要求用人单位提供工资条等相关证据
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，在仲裁过程中，你有权要求用人单位提供工资条、工资发放记录等证据。如果用人单位拒绝提供，你可以向仲裁机构说明情况，并请求仲裁机构根据现有证据和法律规定进行裁决。
四、申请仲裁机构调查取证
如果你通过上述途径无法有效获取相关证据，可以向仲裁机构提出申请，请求其对用人单位的工资支付记录等证据进行调查收集。仲裁机构有权根据案件审理需要，要求用人单位提供相关材料。若用人单位拒绝配合，仲裁机构可以根据现有证据和法律规定进行裁决。
五、劳动仲裁申请流程与注意事项
准备证据材料：除了上述提到的证据外，你还需要准备其他能证明劳动关系和工资情况的证据材料，如工作证、考勤记录等。
提交仲裁申请书：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。
等待审查与受理：仲裁委员会在收到申请书后，会在一定期限内进行审查。若符合受理条件，会予以受理并通知双方当事人；若不符合，会书面通知申请人并说明理由。
参与开庭审理与仲裁裁决：按照仲裁委员会的要求和程序参与开庭审理，等待仲裁裁决结果。
注意仲裁时效：劳动争议仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过仲裁时效期间提出仲裁申请的，仲裁机构可能不予受理。
最后需要提醒的是，劳动仲裁是一个相对复杂的法律程序，涉及多个环节和细节。如果你在仲裁过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。