开工资没有工资条，仍然可以申请劳动仲裁。工资条虽然能直观体现工资情况，但它并非申请劳动仲裁的必需证据。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律角度
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这意味着，在劳动仲裁中，举证责任并非完全由劳动者承担，特别是当证据由用人单位掌握时，用人单位有义务提供。
二、证据收集角度
虽然没有工资条，但劳动者仍可以通过其他证据来证明自己的工资情况和劳动关系，例如：
- 劳动合同：劳动合同中通常会明确约定工资标准，这是证明工资情况的重要证据。
- 银行工资流水：银行工资流水能体现工资发放情况，包括发放金额和时间，是证明工资实际发放的有力证据。
- 考勤记录：考勤记录可以间接证明工作时长，与工资情况相关联。
- 工作证、服务证等：这些证件能证明劳动者的身份和劳动关系。
- 同事证言：同事的证言也可以在一定程度上证明劳动关系和工资情况。
三、申请劳动仲裁的流程
- 准备仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）及事实理由。
- 提交证据材料：包括上述能证明劳动关系和工资情况的证据。
- 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请：通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
- 参加仲裁审理：仲裁委受理后会安排开庭，劳动者需要按时参加，清晰阐述诉求和事实依据，配合仲裁委调查。
四、可能面临的法律后果
- 如果劳动者能提供充分证据证明用人单位拖欠工资：仲裁委大多会支持劳动者的诉求，裁决用人单位支付工资。
- 如果证据不充分或用人单位有正当理由（如劳动者违规应扣工资）：仲裁委可能不完全支持劳动者的诉求，工资能否拿回及拿回多少都不确定。
五、建议
- 尽量收集其他证据：在没有工资条的情况下，要尽可能收集其他能证明劳动关系和工资情况的证据。
- 及时申请劳动仲裁：一旦发现用人单位拖欠工资，应及时申请劳动仲裁，避免超过仲裁时效。
- 咨询专业律师：如果在收集证据或申请劳动仲裁过程中遇到困难，可以向专业律师咨询，以获取更专业的法律帮助。
总之，没有工资条并不妨碍你申请劳动仲裁。只要你能提供其他充分证据证明自己的工资情况和劳动关系，就有可能维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。