在没有打卡记录的情况下，员工仍然可以通过多种方式来证明自己加班了，以维护自己的合法权益。以下是一些具体且实用的方法，供您参考：
一、直接证据
加班通知与工作沟通记录：
- 如果公司通过邮件、即时通讯工具（如微信、钉钉、QQ等）或内网平台发布了加班通知，请务必及时截屏、拍照或保存副本，这些都能作为证明加班安排和要求的有力证据。
- 在加班过程中，与领导或同事就工作内容进行的沟通邮件、聊天记录，也能间接证明加班事实。请确保这些记录详细显示了加班的时间、内容或任务。
加班条或排班表：
- 如果公司有加班申请流程，且您已提交加班条并获得主管领导签字确认，那么这份加班条就是证明加班的直接证据。
- 如果公司有加班排班表及相关工作安排文档，且这些文档中体现了您的加班情况，同样可以作为直接证据。
视听资料：
- 如果公司内部有监控摄像头，且记录了您加班的画面，您可以向公司提出查看并复制相关监控录像的申请。
- 您也可以自行拍摄工作现场的照片或视频，注意要显示时间、工作场景及与工作相关的内容，以作为加班的证明。
工作成果与交付记录：
- 加班完成的工作成果，如报告、方案、产品等，以及它们创建或修改的时间戳，都能作为加班的证明。
- 向客户或上级交付工作成果的记录，如文件传输记录、快递单据等，也能间接证明加班事实。
二、证人证言
同事证言：
- 一起加班的同事可以作为证人提供证言，详细描述加班的时间、地点和工作内容。虽然同事证言可能受关系等因素影响，但与其他证据佐证可提高其证明力。
外部人员证言：
- 如果加班涉及与外部单位或人员的协作，外部人员也可提供证言，证明您在非正常工作时间与其联系处理业务。
三、间接证据
工资条与银行转账记录：
- 如果您的工资构成中包含加班费，或者虽未显示但结合其他证据能证明存在加班情况，那么工资条和银行转账记录可以作为辅助证据。
报销记录：
- 加班后的打车费用报销记录及理由复印件，也能间接证明加班事实。
四、法律支持与注意事项
- 法律规定：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》相关规定，劳动者主张加班费的，应就加班事实承担举证责任。但若劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实证据却拒绝提供，则由用人单位承担不利后果。
- 证据要求：在收集证据时，请确保所有证据的合法性、真实性和完整性。应形成完整的证据链条，提高证据的可信度和证明力。
- 及时保存：一旦发现可能涉及加班争议，请立即开始收集和保存相关证据，避免日后因证据灭失而无法维权。
综上所述，即使没有打卡记录，您仍然可以通过多种途径证明加班事实。建议您在日常工作中注意保留与工作相关的各种记录和文件，并在必要时采取合法手段维护自己的权益。