在没有考勤打卡记录的情况下，要证明公司约定每天上班存在加班，您仍然可以通过多种方式来收集和提供证据。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您有效证明加班事实：
一、直接证据的收集
加班通知：
- 仔细查找公司通过邮件、即时通讯工具（如微信、钉钉、QQ等）或内网平台发布的加班通知。
- 及时截屏、拍照或保存这些通知的副本，作为加班安排和要求的有力证据。
工作沟通记录：
- 保留加班过程中与领导或同事就工作内容进行沟通的邮件、聊天记录。
- 确保这些记录详细显示了加班的时间、内容或任务，以便在需要时提供证明。
加班条或排班表：
- 如果公司有加班申请流程，且您已提交加班条并获得主管领导签字确认，请妥善保管这些加班条。
- 同时，查找公司是否有加班排班表及相关工作安排文档，这些也能体现您的加班情况。
视听资料：
- 如果公司内部有监控摄像头，您可以向公司提出查看并复制相关监控录像的申请，以证明您在加班时段确实在工作。
- 您也可以自行拍摄工作现场的照片或视频，注意要显示时间、工作场景及与工作相关的内容，作为加班的辅助证据。
工作成果与交付记录：
- 保留加班完成的工作成果，如报告、方案、产品等，并注意查看这些成果的创建或修改时间戳。
- 同时，保留向客户或上级交付工作成果的记录，如文件传输记录、快递单据等，这些也能间接证明加班事实。
二、证人证言的获取
同事证言：
- 寻找一起加班的同事，请他们提供证言，详细描述加班的时间、地点和工作内容。
- 同事的证言虽然可能受到关系等因素的影响，但与其他证据佐证可以提高其证明力。
外部人员证言：
- 如果加班涉及与外部单位或人员的协作，您可以请这些外部人员提供证言，证明您在非正常工作时间与他们联系处理业务。
三、间接证据的利用
工资条与银行转账记录：
- 查看工资条中是否包含加班费，或者虽然未显示加班费但结合其他证据可以证明存在加班情况。
- 保留银行转账记录，特别是那些与加班费支付相关的记录，作为辅助证据。
报销记录：
- 保留加班后的打车费用报销记录及理由复印件，这些也能间接证明加班事实。
四、法律支持与注意事项
法律规定：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，劳动者主张加班费的，应就加班事实承担举证责任。
- 但如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实证据却拒绝提供，则由用人单位承担不利后果。
证据要求：
- 在收集证据时，务必确保证据的合法性、真实性和完整性。
- 尝试形成完整的证据链条，以提高证据的可信度和证明力。
及时保存：
- 一旦发现可能涉及加班争议，应立即开始收集和保存相关证据。
- 避免日后因证据灭失而无法有效维权。
综上所述，即使没有考勤打卡记录，您仍然可以通过多种途径证明加班事实。建议您在日常工作中注意保留与工作相关的各种记录和文件，并在必要时采取合法手段维护自己的权益。