没有加班费，劳动者是可以申请劳动仲裁的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、在休息日无法补休工作或在法定休假日工作，应当分别支付不低于工资的150%、200%、300%的报酬。若用人单位未依法支付加班费，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。

2. 申请劳动仲裁的条件：

   • 劳动者若认为用人单位未依法支付加班费，有权向劳动仲裁机构提出申请。要成功主张加班费，需准备充分证据，如考勤记录、工资条、工作邮件、工作安排文件等，以证明加班事实的存在及加班时长。

3. 劳动仲裁的流程与注意事项：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，应按照法定程序提交相关证据和申请书等材料。
   • 劳动仲裁机构会根据提交的证据及相关法律法规进行审理。若证据确凿，用人单位确实存在未支付加班费情况，仲裁机构会裁决用人单位支付相应费用，可能还包括加付赔偿金等。
   • 需注意申请劳动仲裁有一定时效限制，通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者发现未获得加班费，应及时收集证据并申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

4. 后续维权途径：

   • 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

综上所述，没有加班费的情况下，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，务必准备好充分的证据，并按照法定程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。