可以告。劳务派遣工在法定假日不被允许休息且未获得加班费的情况，明显违反了我国劳动法律法规的相关规定，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景
法定假日休息权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。这意味着，劳务派遣工在法定假日同样享有休息的权利。
加班费支付义务：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果劳务派遣工在法定假日被安排工作，用人单位必须支付加班费。
二、法律建议
收集证据：
- 在采取法律行动之前，您需要收集相关证据来证明您的权益受到了侵害。这包括但不限于：劳动合同、工资单、考勤记录、工作安排通知等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位（包括劳务派遣公司和实际用工单位）进行协商，要求他们支付加班费并安排补休或支付相应的工资报酬。如果协商无果，您可以考虑采取更进一步的法律行动。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位改正违法行为、支付加班费等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果仲裁结果仍然无法解决问题，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在违法行为，他们可能需要承担支付加班费、赔偿金等法律责任。同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
在处理此类劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。