当然可以告。在劳务派遣关系中，如果赔偿不合理，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。下面我将从几个角度为您详细分析：

1. 劳务派遣中的法律关系：

   • 在劳务派遣中，存在三方关系：劳务派遣单位（即用人单位）、被派遣劳动者（即您）和用工单位。劳务派遣单位与您签订劳动合同，而您实际在用工单位工作。
   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动者权益等。如果劳务派遣单位或用工单位在赔偿方面存在不合理行为，您有权提出异议并寻求法律救济。

2. 赔偿不合理的情形：

   • 赔偿不合理可能表现为赔偿金额过低、赔偿项目不全或赔偿条件不公平等。例如，在工伤赔偿中，如果劳务派遣单位或用工单位未按照法定标准支付医疗费、伤残补助金等，即构成赔偿不合理。
   • 您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗费用发票等，以证明赔偿不合理的具体事实。

3. 法律途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与劳务派遣单位或用工单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，促成和解。
   • 仲裁：如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，裁决结果具有法律效力。
   • 诉讼：如果仲裁结果仍不能满足您的需求，或者您对仲裁结果有异议，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 及时咨询专业律师（比如我，谭艳律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以获取更具体的法律建议和指导。
   • 注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

行动建议：

• 如果您认为赔偿不合理，首先尝试与劳务派遣单位或用工单位进行友好协商。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，如有需要，随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和建议。