结论：劳务派遣工在遭遇不合理情况时，既可以选择告派遣公司，也可以选择告实际用工单位（第三方），具体取决于不合理情况的具体内容和责任归属。

分析：

1. 劳务派遣关系中的责任划分：

   • 在劳务派遣关系中，派遣公司作为用人单位，与劳务派遣工签订劳动合同，负责工资支付、社保缴纳等基本劳动权益保障。
   • 实际用工单位（第三方）则负责劳务派遣工的具体工作安排、日常管理和工作条件提供。

2. 不合理情况的具体内容：

   • 如果不合理情况涉及工资支付、社保缴纳、劳动合同签订等基本劳动权益问题，且这些问题是由派遣公司造成的，那么劳务派遣工应当选择告派遣公司。
   • 如果不合理情况涉及工作条件、工作环境、工作安排、工伤处理等与实际用工单位直接相关的问题，且这些问题是由实际用工单位造成的，那么劳务派遣工可以选择告实际用工单位。

3. 连带责任的可能性：

   • 在某些情况下，派遣公司和实际用工单位可能因共同过错或法律规定而承担连带责任。例如，如果实际用工单位未按照约定提供工作条件导致劳务派遣工受伤，而派遣公司未尽到监督和管理职责，那么两者可能都需要承担赔偿责任。

4. 法律建议：

   • 劳务派遣工在遭遇不合理情况时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、工伤证明等，以证明自己的权益受到了侵害。
   • 然后，根据不合理情况的具体内容和责任归属，选择向派遣公司或实际用工单位提出索赔要求。如果两者都涉及责任，可以考虑同时向两者提出索赔。
   • 如果协商无果，劳务派遣工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

举例：

• 假设劳务派遣工因实际用工单位未提供安全的工作环境而受伤，且派遣公司未尽到监督和管理职责。在这种情况下，劳务派遣工既可以向实际用工单位索赔工伤赔偿，也可以向派遣公司索赔因未尽到管理职责而造成的损失。如果两者都拒绝赔偿，劳务派遣工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续行动建议：

• 劳务派遣工在遭遇不合理情况时，应及时咨询专业律师（如我，李海峰律师，专注于工伤赔偿、社会保险、劳动合同领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 在处理劳动纠纷时，劳务派遣工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益维护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。