周末上班没有按双倍工资支付，您确实有权通过法律途径来维护自己的权益。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果您的周末工作没有得到相应的补休，那么您有权要求雇主支付双倍工资。
二、维权途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与雇主进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付周末工作的双倍工资。
- 在协商过程中，您可以引用上述法律条款，以增强您的说服力。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如工作记录、工资单、与雇主的沟通记录等，以证明您的周末工作情况以及雇主未支付双倍工资的事实。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交更详细的证据和法律依据，以支持您的主张。
三、注意事项
证据收集：
- 在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您需要确保有足够的证据来证明您的周末工作情况以及雇主未支付双倍工资的事实。
- 证据可以包括工作记录、工资单、与雇主的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、同事的证言等。
时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在发现雇主未支付双倍工资后尽快采取行动，以免错过维权时机。
法律咨询：
- 在维权过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
四、可能的结果
成功维权：
- 如果您的证据充分且法律依据明确，那么您有可能成功维权并获得应得的双倍工资。
部分维权：
- 在某些情况下，由于证据不足或法律依据不明确等原因，您可能只能获得部分赔偿或无法获得赔偿。但即使如此，您的维权行动也可能促使雇主改善其劳动管理行为。
无果而终：
- 当然，也存在维权无果的可能性。但即使如此，您也不应放弃维护自己的合法权益。您可以继续收集证据并寻求其他途径的帮助和支持。
总结来说，周末上班没有按双倍工资支付是违法的行为，您有权通过法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，您需要收集充分的证据并遵循相关的法律程序。如果您遇到任何法律问题或困惑，请随时向我咨询。