结论前置：没有签合同，在一定条件下是可以主张双倍工资的。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
二、适用条件
用工关系存在：首先，必须存在实际的用工关系。即劳动者已经为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了这种劳动。
未签订书面劳动合同：其次，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。这是主张双倍工资的前提条件。
超过一个月不满一年：最后，这种未签订书面劳动合同的状态必须持续超过一个月但不满一年。如果用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订了书面劳动合同，或者未签订书面劳动合同的状态持续超过一年（此时视为已订立无固定期限劳动合同），则劳动者无法再主张双倍工资。
三、实际操作建议
收集证据：如果您想主张双倍工资，首先需要收集能够证明您与用人单位之间存在用工关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位协商，要求其支付双倍工资。如果用人单位同意，那么问题就得到了解决。
申请劳动仲裁：如果用人单位不同意支付双倍工资，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
时效性：主张双倍工资的请求有时效性限制。一般来说，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁或诉讼申请。
证据充分性：在主张双倍工资时，证据的充分性至关重要。您需要确保所提交的证据能够充分证明您与用人单位之间存在用工关系以及用人单位未与您签订书面劳动合同的事实。
法律程序：在主张双倍工资的过程中，您需要遵循一定的法律程序。如果您不熟悉这些程序，建议咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。
总结来说，没有签合同在一定条件下是可以主张双倍工资的。但具体能否成功主张，还需要根据您的实际情况和所收集的证据来判断。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。