上班一个月不发工资，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，主要可以告用人单位“拖欠工资”。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”。这些法律条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，否则劳动者有权采取法律措施。
二、可能的法律后果与维权途径
要求支付拖欠的工资：
- 你可以直接向用人单位提出要求，支付你应得的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以进一步采取法律行动。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，你有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据你在用人单位的工作年限和月工资来确定的。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门会依法进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的法律措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在采取法律行动之前，你需要收集足够的证据来证明用人单位拖欠你的工资。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。
与用人单位协商：
- 在采取法律行动之前，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑采取法律措施。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到保障，你可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我）的意见。
作为张振锋律师，我建议你先尝试与用人单位进行协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。