当然可以告他。针对您提出的“工地三个月不发工资可以告他吗”这一问题，以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

具体行动建议

1. 收集证据：

   • 在采取法律行动之前，您需要收集相关证据来证明用人单位确实拖欠了您的工资。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，或者用人单位拒绝支付，您可以进入下一步。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，且仲裁结果具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

可能的法律后果

• 如果用人单位被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

注意事项

• 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。不过，就您目前的情况而言，我已经为您提供了详细的法律分析和行动建议，您可以根据这些建议来采取行动。

综上所述，工地三个月不发工资，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。