结论：公司半年不发工资，您辞职后是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和相关法律规定来确定。
分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司半年不发工资，您有权选择辞职。
- 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿条件：
- 要获得赔偿，您需要证明公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的行为。这通常可以通过工资条、银行转账记录、公司承认拖欠工资的书面材料等证据来证明。
- 您还需要证明您是因为公司拖欠工资而选择辞职的。这可以通过辞职信、与公司沟通的记录等证据来证明。
赔偿数额：
- 经济补偿的数额取决于您在公司的工作年限和月工资水平。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果公司存在恶意拖欠工资等违法行为，您还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及加付赔偿金。加付赔偿金的标准通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，具体数额由劳动行政部门根据实际情况决定。
建议：
- 如果您决定辞职并寻求赔偿，建议您先与公司进行协商，看是否能够达成和解并尽快获得拖欠的工资和赔偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、辞职信、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果您能够证明公司存在未及时足额支付劳动报酬的行为，并且您是因为这个原因而选择辞职的，那么您很有可能获得经济补偿。
- 如果公司拒绝支付经济补偿或拖欠的工资，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费一定的时间和精力。但请相信，法律是公正的，只要您有足够的证据和合理的诉求，您的权益一定会得到保护。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。