结论前置：辞职半年后，若最后一个月工资未发放，您有权要求单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况获得相应的赔偿金。
一、关于拖欠工资的赔偿
无故拖欠工资：
- 若单位无故拖欠您最后一个月的工资，根据相关规定，单位除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付25%的经济补偿金。这是对单位无故拖欠工资行为的一种惩罚性赔偿。
因克扣工资引发辞职：
- 如果单位克扣工资导致您提出辞职，那么单位除了需要支付拖欠的工资外，还需要根据您的工作年限支付经济补偿。具体标准为：工作每满一年支付一个月工资标准的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
单位拒不支付工资：
- 若单位拒不支付工资，除了上述赔偿外，还可能面临加付赔偿金的风险。加付比例为应付金额的50%以上100%以下。这是对单位恶意拖欠工资行为的一种更严厉的惩罚。
二、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表达您要求支付拖欠工资及相应赔偿的诉求。通过协商，看能否达成一致并解决问题。
投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资及赔偿金。您需要准备能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
仲裁：
- 您还可以在离职一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。您需要准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决强制用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录、同事证言等。它们将有助于您证明与单位存在劳动关系以及单位拖欠工资的事实。
- 同时，注意维权时效。根据相关规定，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。因此，请务必及时行使您的权利，以免错过维权时机。
作为潘丽君律师，我建议您在遇到此类问题时，首先尝试与单位协商解决。若协商无果，再考虑通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。