结论：在公司工作未满半年是否有赔偿金，这主要取决于具体的离职原因和情况。以下我将从不同角度为您详细分析。
员工主动离职：
- 如果您是主动提出离职，并且没有与公司就离职补偿达成特别协议，那么通常情况下，您是没有权利获得赔偿金的。因为主动离职是您个人的选择，公司并没有违反任何法律规定或劳动合同约定，所以不需要支付赔偿金。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司违法解除了与您的劳动合同，比如没有提前通知、没有合法理由等，那么您有权要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金的标准通常是您在公司工作每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作未满半年，公司违法解除劳动合同，您应获得半个月工资的赔偿金。
公司提出协商解除劳动合同：
- 如果公司提出与您协商解除劳动合同，并且双方达成了一致意见，那么赔偿金的支付将取决于协商的结果。如果协商中公司同意支付赔偿金，那么您就有权获得；如果协商中没有提及赔偿金或者公司不同意支付，那么您可能就无法获得。
劳动合同到期不续签：
- 如果您的劳动合同到期，公司选择不续签，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准与上述公司违法解除劳动合同时的赔偿金标准相同，即工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，在这种情况下，您也有权获得半个月工资的经济补偿。
建议：
- 如果您面临离职情况，并且不确定自己是否有权获得赔偿金，建议您先与公司进行沟通协商，了解公司的态度和立场。
- 如果协商无果或者您认为公司的行为违反了法律规定或劳动合同约定，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能需要的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同或者不支付应得的经济补偿/赔偿金，您有权通过法律途径追究公司的责任，并要求公司支付相应的赔偿金和可能的滞纳金、利息等。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。