结论：公司效益不好，员工干了半年是否有赔偿金，需根据具体情况判断，一般情况下，若公司未违法解除劳动合同，员工可能无法获得赔偿金；但若公司存在违法解除等情形，员工则有权要求赔偿。

分析说明：

1. 公司合法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因经营状况发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情况下，如果公司按照法定程序进行裁员，并且向员工支付了相应的经济补偿（根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付），那么员工通常无法再要求额外的赔偿金。
   • 举例：假设员工在公司工作了半年，公司因效益不好决定裁员，并按照法定程序进行了裁员，同时向员工支付了半个月工资作为经济补偿。在此情况下，员工无法再要求公司支付额外的赔偿金。

2. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司未按照法定程序进行裁员，或者未向员工支付经济补偿，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。
   • 举例：假设员工在公司工作了半年，公司因效益不好决定裁员，但未按照法定程序进行裁员，也未向员工支付经济补偿。在此情况下，员工可以要求公司支付一个月工资作为赔偿金（即半个月工资的经济补偿的两倍）。

3. 其他可能的情况：

   • 如果公司虽然效益不好，但并未达到需要裁员的程度，而是选择降低员工工资或调整员工岗位等，那么员工可能无法直接要求赔偿金。但员工可以根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，与公司协商解决工资或岗位调整等问题。如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议与行动：

• 如果您所在的公司因效益不好而裁员，并且您认为公司未按照法定程序进行裁员或未支付经济补偿，建议您先与公司进行协商，要求公司按照法定标准支付赔偿金。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。

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