公司效益不好关门，员工是否有补偿需分情况讨论：
公司合法关闭且依法进行经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因为效益不好，经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，这种情况属于经济性裁员。
- 在经济性裁员的情况下，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
- 对于被裁员的员工，公司应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司非法关闭或未依法进行经济性裁员：
- 如果公司没有按照法定程序进行经济性裁员，比如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，或者未听取工会或者职工的意见，或者裁减人员方案未经向劳动行政部门报告就擅自裁员，那么这种裁员行为就是非法的。
- 在非法裁员的情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
公司关闭但员工存在特殊情况：
- 如果员工存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形，比如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，或者女职工在孕期、产期、哺乳期的等，公司不得依据经济性裁员的规定与这些员工解除劳动合同。
- 如果公司违反规定与这些员工解除劳动合同，员工同样有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
建议：
- 对于员工来说，如果遇到公司效益不好关门的情况，首先要了解公司是否依法进行了经济性裁员，以及自己是否属于被裁员的范畴。
- 如果公司未依法进行裁员，或者自己存在特殊情况不应被裁员，员工可以与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结：公司效益不好关门时，员工是否有补偿取决于公司是否依法进行了经济性裁员以及员工的具体情况。如果公司合法关闭且依法裁员，员工应获得经济补偿；如果公司非法关闭或未依法裁员，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。如有更多疑问，可以直接向我咨询。