在单位没干够一年是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因及是否符合法律规定的条件。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退的情况

如果用人单位因以下原因合法辞退劳动者，且劳动者在单位工作未满一年，用人单位需支付经济补偿金：

1. 劳动者患病或非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4. 用人单位因企业破产法规定进行重整或生产经营发生严重困难等经济性裁员情形。

经济补偿金的标准：

• 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

月工资的计算：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法辞退的情况

如果用人单位无故辞退劳动者，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，那么用人单位的辞退行为构成违法辞退。在此情况下，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的标准：

• 工作不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金；
• 六个月以上不满一年的，支付两个月工资的赔偿金。

三、无需支付补偿或赔偿的情况

如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿。

四、维护自身权益的建议

1. 确认辞退原因及合法性：检查公司辞退是否属于违法解除劳动合同，如无正当理由随意辞退或辞退特殊时期员工等。
2. 收集相关证据：保留辞退通知、工作记录、考勤记录、工资条、同事证言等证据，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
3. 与公司协商解决：尝试与公司沟通，要求合理辞退理由及相应补偿，协商一致后可签订协议。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成，可在辞退后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，在单位没干够一年是否有赔偿，取决于辞退的具体原因及是否符合法律规定的条件。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。