要工资堵车这一行为是否犯法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法讨薪与非法行为的界限
合法讨薪：
- 劳动者有权通过合法途径讨要工资，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 这些途径都是法律赋予劳动者的权利，旨在保护劳动者的合法权益，确保工资能够按时足额支付。
非法行为：
- 如果讨薪过程中采取了非法手段，如堵车、堵门、扰乱公共秩序、侵犯他人人身权利或财产权利等，就可能构成违法行为。
- 堵车行为如果影响了交通秩序，导致道路拥堵、车辆无法正常通行，就可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于扰乱公共秩序的规定，面临行政处罚，如警告、罚款或拘留等。
二、堵车讨薪可能面临的法律后果
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱公共秩序的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 如果堵车行为情节严重，还可能构成犯罪，如寻衅滋事罪等，面临刑事处罚。
民事赔偿：
- 如果堵车行为导致他人财产损失或人身伤害，劳动者还可能面临民事赔偿责任，需要赔偿受害者的损失。
三、建议与提醒
合法维权：
- 劳动者在讨要工资时，应始终保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
寻求帮助：
- 如果对讨薪流程不熟悉或遇到困难，可以寻求劳动监察部门、工会或法律援助机构的帮助。
- 这些机构可以提供法律咨询、调解或代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
避免非法行为：
- 无论讨薪过程多么艰难，都不要采取非法手段来解决问题。
- 非法行为不仅无法有效解决问题，还可能让劳动者陷入更大的困境，甚至面临法律制裁。
总结来说，要工资堵车这一行为是否犯法，取决于具体行为是否扰乱了公共秩序或侵犯了他人权益。为了维护自己的合法权益，劳动者应始终通过合法途径讨要工资，避免采取非法手段。如果你在讨薪过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。