要工资堵门是违法的行为，这一结论主要基于以下几点法律分析：
违反治安管理处罚法：
- 堵门行为往往被视为扰乱企业正常生产经营秩序的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条的规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行，尚未造成严重损失的，将受到警告或二百元以下罚款的处罚；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。这意味着，即使堵门行为没有直接造成严重的经济损失，也可能面临法律处罚。
可能承担民事赔偿责任：
- 如果堵门行为给施工方或相关单位造成了经济损失，如工期延误导致的额外费用支出等，堵门的工人可能需要承担相应的民事赔偿责任。这表示，除了可能面临的法律处罚外，堵门者还可能需要赔偿因此造成的经济损失。
可能构成破坏生产经营罪或其他犯罪：
- 在极端情况下，如果堵门行为情节严重，造成了较大的损失或者影响，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成破坏生产经营罪或其他犯罪。例如，若堵门行为有组织、有策划，参与人数多，严重扰乱社会秩序，致使企业生产经营活动无法正常进行，并造成严重损失，则可能涉嫌聚众扰乱社会秩序罪，对首要分子将处三年以上七年以下有期徒刑。
合法讨薪途径：
面对工资被拖欠的情况，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些建议的合法讨薪途径：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。这是最直接且成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 对于持续拖欠工资且协商不成的情况，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对正式，但结果具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，虽然过程可能较长，但结果具有强制执行力。
总结与建议：
堵门讨薪不仅不能有效解决问题，反而可能触犯法律并承担严重的法律后果。因此，建议劳动者在遇到工资被拖欠的情况时，务必保持冷静和理性，选择合法的维权方式。如果面临复杂的法律问题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。