上门要工资本身并不违法，但必须遵守法律法规，采取合法、合理且文明的方式。以下是对此问题的详细分析：

一、合法讨薪的方式

1. 和平理性沟通：

   • 你可以亲自到用人单位的经营场所或负责人处，以平和、理性的方式提出支付工资的要求。
   • 携带相关证据材料，如工资欠条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的债权和用人单位的拖欠行为。

2. 法律途径维权：

   • 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 投诉举报：向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位支付工资。这些部门会依法介入，保护你的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付工资。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

二、可能构成违法的讨薪行为

1. 暴力威胁：

   • 在讨薪过程中，如果采用暴力手段，如殴打、伤害欠薪者及其家属，或者以暴力相威胁，这种行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，情节严重的还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪、抢劫罪等罪名。

2. 非法侵入住宅：

   • 未经允许强行进入欠薪者住宅，或者经要求离开而拒不离开的，涉嫌非法侵入他人住宅，同样违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，情节严重的可构成犯罪。

3. 扰乱秩序：

   • 在上门讨薪过程中，大吵大闹、聚众闹事、堵塞交通等，严重影响正常工作秩序、生活秩序或公共秩序的行为，也属于违法行为，可能会受到治安管理处罚，甚至构成寻衅滋事等犯罪行为。

三、实际案例与法律后果

• 案例一：某劳动者因用人单位拖欠工资，多次上门讨要无果后，采取堵门、拉横幅等方式扰乱用人单位正常经营秩序，最终被公安机关依法行政拘留。
• 案例二：另一劳动者在讨薪过程中，与用人单位负责人发生肢体冲突，造成对方轻微伤，被法院以故意伤害罪判处拘役并赔偿医疗费用。

这些案例表明，虽然上门讨要工资是劳动者的合法权益，但必须严格遵守法律法规，采取合法、合理、文明的方式。否则，不仅可能无法维护自己的权益，还可能面临法律责任。

四、建议与总结

• 保持冷静与理性：在讨薪过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
• 收集证据：提前收集好与工资支付相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 选择合法途径：优先选择通过法律途径来维护自己的权益，如申请支付令、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，上门要工资本身并不违法，但必须遵守法律法规和道德规范。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议保持冷静与理性，选择合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。