去国企门口要工资本身并不直接构成违法，但具体行为方式和程度可能影响其合法性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法讨薪方式：

   • 和平理性表达诉求：如果你选择去国企门口，以和平、理性的方式表达你的工资诉求，比如通过悬挂横幅（内容需合法，不得含有侮辱、诽谤等言辞）、集体静坐（需确保不扰乱公共秩序）等方式，且没有采取过激行为，如堵塞交通、破坏公物、侮辱诽谤他人等，那么这种行为通常是被视为合法的表达诉求方式。但需要注意的是，即使行为本身合法，也可能因影响企业正常运营或公共秩序而受到劝阻或管理。

2. 可能违法的情形：

   • 扰乱公共秩序：如果你在国企门口采取过激行为，如大声喧哗、吵闹、堵塞交通、破坏公物等，导致公共秩序混乱，那么这种行为就可能违反《治安管理处罚法》的相关规定，面临警告、罚款甚至拘留等处罚。
   • 侵犯他人权益：如果你在讨薪过程中侵犯了他人的合法权益，如侮辱、诽谤企业负责人或工作人员，或者非法限制他人人身自由等，那么这种行为就可能构成侵权或犯罪，需要承担相应的法律责任。
   • 非法聚集：如果你组织或参与未经批准的集会、游行、示威等活动，那么这种行为就可能违反《集会游行示威法》的相关规定，面临法律制裁。

3. 建议采取的合法途径：

   • 协商调解：首先，你可以尝试与国企进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你可以寻求工会、劳动监察部门或第三方调解机构的帮助，进行调解。
   • 劳动仲裁：如果调解无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼，要求国企支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

法律背景与建议：

• 在讨薪过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 了解并遵守相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
• 如果遇到困难或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，去国企门口要工资本身并不违法，但务必注意行为方式和程度，避免触犯法律。如果遇到工资纠纷问题，建议优先通过合法途径解决。