结论前置：去家里要工资本身不直接违法，但需注意方式方法，避免侵犯他人合法权益或违反治安管理规定。若处理不当，可能面临法律责任。以下从合法讨薪方式、非法讨薪的风险及应对措施三个方面进行详细说明。

1. 合法讨薪的方式

• 协商解决：首先建议与雇主或用人单位进行友好协商，明确工资拖欠的原因，并尝试达成还款协议。这是最直接、成本最低的方式。
• 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），要求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付工资。
• 劳动仲裁申请：若劳动监察部门未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 民事诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起民事诉讼，通过司法程序维护自身权益。

2. 非法讨薪的风险

• 侵犯隐私权：若未经允许擅自进入他人住宅讨薪，可能侵犯他人的隐私权或住宅安宁权，根据《民法典》相关规定，需承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
• 违反治安管理：若讨薪过程中采取威胁、恐吓、骚扰、损坏财物等行为，可能违反《治安管理处罚法》，面临警告、罚款、拘留等行政处罚。
• 刑事犯罪风险：若讨薪行为升级为暴力、非法拘禁、故意毁坏财物等，可能构成犯罪，需承担刑事责任。

3. 应对措施与建议

• 保持冷静与理性：讨薪过程中务必保持冷静，避免情绪化行为，通过合法途径解决问题。
• 收集证据：保留与工资拖欠相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以备后续维权使用。
• 寻求法律援助：若对法律程序不熟悉，可寻求法律援助或咨询专业律师，确保维权过程合法有效。
• 及时报警：若讨薪过程中遭遇威胁、恐吓或其他违法行为，应立即报警，保护自身安全。

总结：讨薪是劳动者的合法权益，但需通过合法途径进行。若遇到工资拖欠问题，建议优先通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或民事诉讼等方式解决，避免采取非法手段导致自身陷入法律风险。如有进一步疑问或需要具体法律指导，可直接向我咨询。