到家里讨薪本身并不直接构成违法，但具体行为方式若超出法律界限，则可能违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法讨薪的方式
协商解决：
- 劳动者可以与用人单位进行友好协商，就工资支付问题达成一致。这种方式最为平和，也最有利于维护双方的劳动关系。
投诉举报：
- 劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动保障监察机构有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请调解：
- 劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会协助双方进行协商，促成和解。
申请仲裁：
- 如果协商和调解无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。
二、可能违法的讨薪行为
非法侵入住宅：
- 如果劳动者在讨薪过程中，未经允许强行进入用人单位负责人或相关人员的住宅，且拒不退出，可能构成非法侵入住宅罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
扰乱公共秩序：
- 如果劳动者在讨薪过程中，采取聚众闹事、堵塞交通、破坏公共设施等行为，扰乱公共秩序，可能构成扰乱公共秩序罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，聚众扰乱车站、码头、民用航空站、商场、公园、影剧院、展览会、运动场或者其他公共场所秩序，聚众堵塞交通或者破坏交通秩序，抗拒、阻碍国家治安管理工作人员依法执行职务，情节严重的，对首要分子，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
侵犯人身权利：
- 如果劳动者在讨薪过程中，对用人单位负责人或相关人员进行殴打、侮辱、诽谤等行为，侵犯其人身权利，可能构成相应的犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，根据具体情节，可能面临有期徒刑、拘役、管制或罚金等处罚。
三、建议
保持冷静和理性：
- 在讨薪过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，是更为稳妥和有效的方式。
收集证据：
- 劳动者在讨薪前，应尽可能收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中，将起到至关重要的作用。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在讨薪过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师会提供专业的法律意见和帮助，协助劳动者维护自己的权益。
如果你在讨薪过程中遇到了问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。