讨薪时坐到雇主家里不走，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
从民事侵权角度：
- 如果讨薪者未经允许，擅自闯入雇主家中，并长时间逗留，拒绝离开，这一行为可能构成对雇主住宅安宁权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有住宅不受侵犯的权利，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权，住宅安宁权作为隐私权的一部分，同样受到法律保护。
- 建议：讨薪者应通过合法途径，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益，避免采取过激行为。
从治安管理处罚角度：
- 如果讨薪者的行为扰乱了雇主的正常生活秩序，如大声喧哗、破坏财物等，且情节较轻的，可能面临公安机关的警告、罚款等治安管理处罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利、财产权利等行为，尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。
- 建议：讨薪者在讨薪过程中应保持冷静和理性，避免采取任何可能扰乱公共秩序或侵犯他人权益的行为。
从刑事犯罪角度：
- 如果讨薪者的行为情节严重，如使用暴力、威胁手段强行闯入雇主家中，或者长时间逗留并拒绝离开，严重干扰了雇主的正常生活，甚至造成雇主财产损失或人身伤害的，可能构成非法侵入住宅罪或其他相关犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
- 建议：讨薪者必须明确，任何形式的暴力或威胁行为都是不可接受的，不仅无法有效解决问题，还可能使自己陷入法律困境。
总结与建议：
- 讨薪是劳动者的合法权益，但应通过合法、理性的途径来维护。坐到雇主家里不走这一行为，很可能构成对雇主权益的侵犯，甚至可能面临法律责任。
- 如果讨薪者遇到欠薪问题，建议首先与雇主进行协商，尝试达成和解；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在整个讨薪过程中，讨薪者应保持冷静和理性，避免采取任何过激或违法的行为。
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