结论前置：

1. 讨薪在办公室不走过夜本身不直接违法，但可能涉及其他法律问题。
2. 处理方式需根据具体情况，建议优先通过合法途径解决欠薪问题。

详细分析：

1. 讨薪在办公室不走过夜的法律性质：

   • 讨薪行为本身是劳动者维护自身合法权益的正当行为，不违法。
   • 在办公室不走过夜，这一行为本身并不直接构成违法。但是，如果这一行为干扰了公司的正常经营秩序，或者违反了公司的规章制度，可能会引发其他法律问题，如被公司以违反规章制度为由解除劳动合同等。
   • 另外，如果讨薪过程中存在威胁、恐吓、破坏财物等违法行为，那么这些行为将受到法律的制裁。

2. 处理方式：

   • 优先协商：首先，建议劳动者与雇主进行友好协商，明确欠薪的事实、金额和支付时间，争取通过和平方式解决欠薪问题。
   • 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理欠薪问题。
   • 申请仲裁：劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明欠薪事实的存在。
   • 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求雇主支付欠薪及可能产生的滞纳金、赔偿金等。
   • 注意事项：在处理欠薪问题时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、欠薪证明等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者应遵守法律法规和公司的规章制度，避免采取过激行为或违法行为来讨薪。

额外建议：

• 在处理欠薪问题时，劳动者可以寻求工会、法律援助机构等组织的帮助和支持，以更好地维护自己的合法权益。
• 如果劳动者因讨薪行为被公司解除劳动合同或受到其他不公正待遇，可以依法向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。