结论前置：公司讨薪时，不建议在公司过夜。讨薪应通过合法、合理的途径进行，过夜行为可能涉及法律风险和安全隐患。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面分析

1. 讨薪的合法途径：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。

2. 过夜行为的法律风险：

   • 在公司过夜并非讨薪的合法手段，且可能涉及非法侵入、扰乱单位秩序等违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，非法侵入他人住宅或扰乱单位秩序等行为，可能会受到警告、罚款或拘留等处罚。

二、实际层面分析

1. 安全隐患：

   • 在公司过夜可能存在安全隐患，如夜间无人值守、安全设施不完善等。一旦发生意外，劳动者可能难以得到及时救助，从而危及自身安全。

2. 影响讨薪效果：

   • 过夜行为可能引发用人单位的反感，甚至激化矛盾，不利于讨薪问题的解决。相反，通过合法、合理的途径进行讨薪，更有可能得到用人单位的积极回应和妥善处理。

三、建议与措施

1. 保持冷静与理性：

   • 在讨薪过程中，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为。通过合法途径表达自己的诉求，是维护自身权益的有效方式。

2. 收集证据：

   • 劳动者应收集与讨薪相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中，将起到至关重要的作用。

3. 寻求法律援助：

   • 若劳动者对讨薪流程不熟悉或遇到法律难题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将提供专业的法律意见和帮助，协助劳动者维护自身权益。

总结与启示：讨薪是劳动者的合法权益，但应通过合法、合理的途径进行。在公司过夜并非讨薪的明智之举，可能涉及法律风险和安全隐患。因此，建议劳动者在讨薪过程中保持冷静与理性，收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。若您在讨薪过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。