讨薪行为一般不建议直接在公司里面采取过激或不当的方式，但可以通过合法、合理的途径在公司内部或外部进行。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法讨薪的途径：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，表达你的薪资诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。这种方式既体现了你的诚意，也有助于维护良好的劳动关系。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
- 提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果公司仍不履行支付义务，你可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在公司内部讨薪的注意事项：
- 避免过激行为：在公司内部讨薪时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为，如吵闹、破坏公司财物等。这些行为不仅可能违反公司规章制度，还可能触犯法律，给自己带来不必要的麻烦。
- 尊重公司规定：在讨薪过程中，应尊重公司的正常运营秩序和规章制度，不要干扰公司的正常工作。你可以选择在合适的时间和地点与公司相关负责人进行沟通。
- 保留证据：无论采取哪种讨薪方式，都应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于你证明自己的薪资诉求和公司的违法行为。
可能的法律后果：
- 如果公司拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司拖欠工资是违法行为，你将有权要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。如果公司拒不支付，你还将有权通过法律途径追究公司的法律责任。
- 如果你采取不当方式讨薪：如果你在公司内部采取过激或不当的方式讨薪，如吵闹、破坏公司财物等，你可能面临公司的纪律处分或法律责任。因此，在讨薪过程中，务必保持冷静和理性，遵守法律法规和公司规章制度。
建议：在讨薪过程中，建议你首先尝试与公司进行友好协商，表达你的薪资诉求。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在讨薪过程中，务必保持冷静和理性，遵守法律法规和公司规章制度，并保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。