讨薪时跟着老板并不是一个合法或有效的解决途径，不建议采取这种方式。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律角度
侵犯隐私与自由：
- 跟着老板可能侵犯其个人隐私和自由。每个人都有权在自己的私人时间内不受打扰，讨薪者无权因债务问题而限制老板的自由或侵犯其隐私。
- 如果讨薪者的行为被认定为骚扰或侵犯隐私，可能会面临法律责任，如被处以罚款或拘留等。
合法讨薪途径：
- 讨薪者应通过合法途径来维护自己的权益，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 这些途径都是法律规定的，能够确保讨薪者的权益得到合法、公正的保护。
二、实际效果角度
可能激化矛盾：
- 跟着老板可能会激化双方之间的矛盾，导致问题更加难以解决。老板可能会因为感到被威胁或骚扰而采取更加抵触的态度，甚至可能采取法律手段来保护自己。
不利于问题解决：
- 讨薪的目的是为了获得应得的工资，而不是与老板发生冲突。跟着老板并不能直接解决问题，反而可能让问题变得更加复杂和难以处理。
三、建议与措施
保持冷静与理性：
- 讨薪者应保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为来讨薪。通过合法途径来维护自己的权益，是更加明智和有效的选择。
收集证据与准备材料：
- 在讨薪过程中，讨薪者应收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的权益。同时，准备好相关材料，如投诉信、仲裁申请书或起诉状等，以便在需要时提交给相关部门或法院。
寻求法律援助：
- 如果讨薪者对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师能够提供专业的法律建议和帮助，确保讨薪者的权益得到合法保护。
总结来说，讨薪时跟着老板并不是一个合法或有效的解决途径。讨薪者应通过合法途径来维护自己的权益，保持冷静与理性，收集证据与准备材料，并在需要时寻求法律援助。如果你有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。