结论前置：老板欠工资不发，你不可以尾随老板。这种行为可能涉及侵犯他人隐私、扰乱公共秩序甚至触犯法律，不仅无法有效解决问题，还可能让你陷入法律纠纷。
法律背景与建议
合法维权途径：
- 协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以便后续维权。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，提供详细的证据，如工资条、工作合同、考勤记录等，以支持你的诉求。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动纠纷的方式。如果对仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
尾随行为的法律风险：
- 侵犯隐私：尾随老板可能侵犯其个人隐私，尤其是当这种行为发生在私人场所或涉及个人生活时。根据相关法律法规，个人隐私受法律保护，任何侵犯隐私的行为都可能面临法律责任。
- 扰乱公共秩序：如果尾随行为在公共场所进行，且对老板的正常生活或工作造成干扰，可能构成扰乱公共秩序的行为。根据《治安管理处罚法》等相关规定，这种行为可能受到行政处罚。
- 触犯刑法：在极端情况下，如果尾随行为伴随有威胁、恐吓等恶意行为，可能构成犯罪，如寻衅滋事罪、敲诈勒索罪等。这将面临更严重的法律后果，包括刑事处罚。
合理建议：
- 保持冷静：面对工资拖欠问题，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为，以免激化矛盾或陷入法律纠纷。
- 收集证据：在维权过程中，收集并保存好相关证据是关键。这些证据将有助于支持你的诉求，并在必要时作为法律程序的依据。
- 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更有效地维护自己的合法权益。
后续行动建议：如果你正面临老板欠工资不发的问题，建议立即停止任何可能涉及违法的行为（如尾随），并尽快通过合法途径维权。你可以先尝试与老板协商，如果协商无果，则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。