结论：老板拖欠工资时，你“走哪跟哪”这种做法并不妥当，甚至可能触犯法律。我建议你通过合法、理性的途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. “走哪跟哪”可能涉及的法律问题：

   • 侵犯隐私权：如果你通过跟踪、监视等手段来“走哪跟哪”，这可能侵犯老板的隐私权。隐私权是每个人的基本权利，受到法律的保护。
   • 非法拘禁或限制人身自由：如果你的行为导致老板被非法拘禁或限制人身自由，即使时间短暂，也可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

2. 合法维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，表达你的诉求和困境，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。这是维护你合法权益的最后一道防线。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，你一定要保留好与老板之间的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 理性维权：维权过程中要保持理性，避免采取过激行为。过激行为不仅可能触犯法律，还可能损害你的形象和声誉。

行动建议：

• 立即停止不当行为：如果你已经采取了“走哪跟哪”等不当行为，应立即停止，避免进一步触犯法律。
• 收集证据并准备维权：开始收集与老板之间的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，为后续的协商、投诉、仲裁或诉讼做好准备。
• 寻求专业帮助：如果你对维权过程感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，维权是一个合法、理性的过程。我们应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取过激或违法的行为。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。