讨薪过程中，家属是否可以跟着去，这主要取决于讨薪的具体方式和场合，以及家属的参与是否有助于问题的解决且不违反法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协商讨薪场合：

   • 在与雇主或相关责任方进行协商讨薪时，家属的陪同通常是可以的。家属的参与可能提供情感支持，并在某些情况下有助于更有效地沟通，尤其是当讨薪者因情绪激动或表达能力有限时。
   • 但需注意，家属的参与应保持理性，避免采取过激行为或言语，以免激化矛盾，影响讨薪效果。

2. 法律程序讨薪场合：

   • 如果讨薪过程涉及法律程序，如申请劳动仲裁或提起诉讼，家属的陪同情况则需根据具体法律程序和法院或仲裁机构的规定来确定。
   • 在一般情况下，法律程序要求当事人本人参与，但家属可以作为旁听者或支持者出席，具体需遵循相关机构的规定。
   • 特别提醒，在法律程序中，家属应尊重法庭或仲裁庭的秩序，不得干扰正常进行，否则可能面临法律责任。

3. 非法讨薪行为：

   • 如果讨薪行为本身涉及非法手段，如聚众闹事、威胁恐吓等，那么家属的参与不仅可能无法帮助讨薪，还可能使家属自身陷入法律风险。
   • 强调，讨薪应通过合法途径进行，任何非法行为都可能受到法律的制裁。

4. 家属参与讨薪的注意事项：

   • 家属在参与讨薪过程中，应了解并尊重讨薪者的意愿和决定，避免过度干预或代替讨薪者做出决策。
   • 家属应协助讨薪者收集证据、准备材料，并在需要时提供法律咨询或建议，但不应代替讨薪者进行法律程序。
   • 如果讨薪过程涉及复杂法律问题或纠纷，建议家属和讨薪者共同咨询专业律师，以获取更准确的法律指导和帮助。

总结来说，家属是否可以跟着去讨薪，需根据具体情况来判断。在协商讨薪场合，家属的陪同通常是可以的；在法律程序讨薪场合，则需遵循相关机构的规定；而非法讨薪行为则应坚决避免。无论何种情况，家属都应保持理性、尊重法律，并在需要时寻求专业律师的帮助。如果您或您的家属在讨薪过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。