家属帮着上门讨薪，一般情况下并不直接构成犯法行为，但具体是否违法需根据讨薪的方式和程度来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法讨薪方式
和平协商：
- 家属可以陪同劳动者一起，与雇主进行和平、理性的协商，表达讨薪的诉求。这种方式是合法且有效的，有助于双方达成和解。
法律途径：
- 如果协商无果，劳动者及其家属可以通过法律途径来维护权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径都是合法且受法律保护的。
可能违法的讨薪方式及后果
非法拘禁：
- 如果家属在讨薪过程中，采取限制雇主人身自由的方式，如将雇主扣留或禁闭在某个地方，则可能构成非法拘禁罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
故意毁坏财物：
- 如果家属在讨薪过程中，故意毁坏雇主的财物，如砸坏办公设备、车辆等，则可能构成故意毁坏财物罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
扰乱公共秩序：
- 如果家属在讨薪过程中，采取聚众闹事、堵塞交通、破坏公共设施等行为，扰乱公共秩序，则可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，受到行政处罚，如罚款、拘留等。
法律建议
保持理性：
- 在讨薪过程中，家属和劳动者都应保持理性，避免采取过激行为。通过和平协商或法律途径来解决问题是更为稳妥和有效的方式。
收集证据：
- 在讨薪前，劳动者应尽可能收集与欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在讨薪过程中遇到法律难题或需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护合法权益。
总结来看，家属帮着上门讨薪本身并不直接构成犯法行为，但必须确保讨薪的方式和程度合法合规。如果采取非法手段讨薪，不仅可能无法达到讨薪的目的，还可能面临法律责任。因此，建议劳动者和家属在讨薪过程中保持理性，通过合法途径来维护权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。