一家人找劳动部门讨薪不违法，这是合法合理的维权行为。以下从多个角度进行分析和处理建议：
合法性角度
- 根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，也有权向劳动保障行政部门投诉。因此，向劳动部门反映欠薪问题，是法律赋予劳动者的正当权利，不涉及违法性。
- 家人陪同前往劳动部门，属于集体维权行为，只要未采取过激手段（如围堵、冲击政府机关、扰乱公共秩序等），均不构成违法。
处理流程与建议
- 准备材料：需携带能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪书面证明、与用人单位沟通的录音录像等。若证据不足，可先通过劳动部门要求用人单位提供工资支付记录等材料。
- 提交投诉：向劳动监察大队提交书面投诉材料，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”等线上渠道登记。投诉时需明确用人单位名称、地址、欠薪金额及时间等关键信息。
- 配合调查：劳动部门受理后，会依法调查并责令用人单位限期支付。若用人单位拒不执行，劳动部门可申请法院强制执行，或移送公安机关追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
- 法律援助：若家庭经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助，或通过工会组织提供维权支持。
注意事项
- 避免过激行为：维权过程中需保持理性，不得采取拉横幅、堵门、威胁等非法手段，否则可能因扰乱公共秩序被行政处罚，甚至涉嫌刑事犯罪。
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议尽快行动，避免因超期丧失维权机会。
- 多途径解决：除劳动部门外，还可通过劳动仲裁（需先确认劳动关系）或民事诉讼（需准备充分证据）途径追讨欠薪。若用人单位存在恶意欠薪，可同时向公安机关报案。
总结：一家人合法讨薪是正当行为，关键在于通过正规渠道、提供充分证据、配合调查程序。若遇到阻碍或用人单位拒不配合，可依法申请强制执行或追究刑事责任。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。