公司管理员工资是可以讨薪的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司管理人员作为劳动者的一部分，同样享有这一权利。如果公司未按时足额支付管理人员的工资，管理人员有权依法讨薪。
讨薪途径
与用人单位协商：
- 管理人员可以首先尝试与公司进行协商，了解工资拖欠的原因，并寻求解决方案。如果公司能够给出合理的解释并承诺尽快支付工资，那么双方可以达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，管理人员可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不支付，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 管理人员还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果用人单位对裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。但通常情况下，劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当履行。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如劳动仲裁裁决未得到执行或用人单位对裁决不服并提起诉讼但败诉后仍不支付工资，管理人员可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
注意事项
- 保留证据：管理人员在讨薪过程中，应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，管理人员应当及时采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间（通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
- 合法维权：在讨薪过程中，管理人员应当遵守法律法规，不得采取过激行为或非法手段。否则，可能会承担相应的法律责任。
可能的法律后果
如果用人单位拖欠管理人员工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：
- 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 行政处罚：劳动监察部门可以对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，如罚款、责令停业整顿等。
- 信用惩戒：拖欠工资的用人单位还可能被列入失信名单，影响其信用评级和融资能力。
综上所述，公司管理员工资是可以讨薪的，且有多种合法的讨薪途径可供选择。管理人员在讨薪过程中应当保留好证据、及时行动并合法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。