管理员当然可以找老板谈工资是否加薪的问题，但需要注意方式方法和相关法律规定。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 从员工权益角度：

   • 作为公司的一员，无论是管理员还是普通员工，都有权就自己的工资待遇与雇主进行沟通。这是员工的基本权益之一。
   • 如果你认为自己的工作表现、市场价值或公司盈利状况等支持你获得更高的工资，那么找老板谈加薪是合理且正当的。

2. 从沟通方式角度：

   • 在找老板谈加薪之前，建议你先做好充分的准备，包括收集相关的工作业绩、市场薪资水平数据等，以支持你的加薪请求。
   • 沟通时，要保持冷静、理性，以事实为依据，避免情绪化或过于强硬的言辞。可以表达你对公司的忠诚和贡献，以及你对未来工作的期望和规划。
   • 同时，也要尊重老板的决定，如果老板暂时无法满足你的加薪请求，可以询问原因，并探讨是否有其他形式的补偿或晋升机会。

3. 从法律规定角度：

   • 在谈加薪的过程中，要确保你的请求不违反任何法律法规或公司规章制度。例如，不要以威胁、欺诈或不当手段来迫使老板同意加薪。
   • 如果公司有明确的薪资调整政策或流程，建议你先了解并遵循这些规定。如果公司没有相关规定，那么你可以与老板进行协商，以达成双方都能接受的薪资调整方案。

4. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，谈加薪可能并不是一件容易的事情。老板可能会考虑公司的整体财务状况、市场薪资水平、你的工作表现等多种因素来做出决定。
   • 如果老板同意加薪，那么要确保加薪的幅度、时间等具体细节都明确无误，并最好以书面形式记录下来，以避免后续纠纷。
   • 如果老板不同意加薪，也不要灰心丧气。你可以继续努力工作，提升自己的能力和价值，为未来的薪资调整打下坚实的基础。

总结来说，管理员找老板谈工资是否加薪是合理且正当的，但需要注意方式方法和相关法律规定。在沟通过程中，要保持冷静、理性，以事实为依据，尊重老板的决定，并探讨可能的解决方案。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。