你可以与老板进行坦诚且理性的沟通，表达你对工资未增加的关切，并询问具体原因，同时提出你对于工资调整的合理期望。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

一、沟通前的准备

1. 了解公司政策：在沟通之前，先了解一下公司的薪酬调整政策。有些公司可能有明确的薪酬调整周期和标准，比如每年一次或根据绩效评估结果进行调整。了解这些信息有助于你更理性地看待自己的工资问题。
2. 评估自身表现：回顾一下自己近期的工作表现，包括工作成果、技能提升、团队合作等方面。如果你认为自己表现出色，为公司做出了显著贡献，那么你有理由提出工资调整的请求。
3. 收集市场数据：了解同行业、同职位的薪酬水平，这有助于你判断自己的工资是否处于合理范围。如果市场数据显示你的工资偏低，那么你可以更有说服力地提出调整请求。

二、沟通时的策略

1. 选择合适时机：找一个合适的时机与老板沟通，比如在公司业绩良好、老板心情较好的时候。避免在老板忙碌或情绪不佳时提出敏感话题。
2. 坦诚表达关切：以平和的语气表达你对工资未增加的关切，说明你注意到其他同事的工资有所调整，而自己却没有。强调你并非嫉妒或不满，而是希望了解具体原因。
3. 提出合理期望：基于你的工作表现和市场数据，提出一个合理的工资调整期望。避免提出过高或不切实际的要求，以免让老板觉得你过于贪婪或不合理。
4. 倾听老板解释：给老板足够的时间来解释为什么没有给你加工资。可能的原因包括公司财务状况、你的工作表现未达到预期、公司薪酬结构调整等。认真倾听并理解老板的解释，有助于你更好地应对后续情况。

三、沟通后的行动

1. 根据沟通结果调整策略：如果老板给出了合理的解释，并承诺在未来考虑你的工资调整请求，那么你可以耐心等待并继续努力工作。如果老板拒绝调整工资或给出的解释不合理，你可以考虑进一步沟通或寻求其他途径解决。
2. 考虑其他福利或发展机会：如果工资调整无望，你可以考虑与老板探讨其他形式的福利或发展机会，比如培训、晋升、奖金等。这些也可以在一定程度上弥补工资未增加的遗憾。
3. 保持积极态度：无论沟通结果如何，都要保持积极的工作态度。不要因为工资问题而影响工作表现或团队氛围。记住，你的职业发展和价值不仅仅取决于工资水平。

四、法律层面的考量

虽然工资调整通常属于公司内部管理范畴，但如果你认为公司存在不公平的薪酬制度或违反劳动法规定的行为（如性别歧视、年龄歧视等），你可以考虑向当地劳动保障监察机构投诉举报或寻求法律援助。不过，在采取法律行动之前，请确保你已经充分了解了相关法律法规和程序，并收集了足够的证据来支持你的主张。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。