当然可以提工作量大作为跟老板沟通加工资的理由。在探讨这个问题时，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 合理性角度：

   • 工作量是衡量员工工作负荷和贡献的重要因素之一。如果你确实承担了比岗位描述或初期约定更多的工作任务，且这些任务对你的时间和精力构成了显著压力，那么提出加薪是合理的。
   • 你可以准备一份详细的工作量清单，包括你每天、每周或每月需要完成的任务数量、任务复杂度、所需时间等，以证明你的工作量确实有所增加。

2. 沟通技巧角度：

   • 在与老板沟通时，除了提及工作量，还可以结合你的工作成果和业绩来阐述加薪的合理性。例如，你可以说明由于工作量的增加，你为公司创造了更多的价值或解决了更多的问题。
   • 同时，保持积极、诚恳的态度，表达你对公司的忠诚和对未来工作的期望，这样更容易获得老板的理解和支持。

3. 法律角度：

   • 虽然直接的法律条款可能并未明确规定工作量与工资之间的直接关系，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动付出相匹配的报酬。
   • 如果你的工作量显著增加，而工资未相应调整，这可能构成对劳动者权益的侵害。在这种情况下，你可以通过合法途径（如与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁）来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 在提出加薪前，先进行自我评估，确保你的工作表现确实值得加薪。
   • 选择合适的时机和方式与老板沟通，比如在一个相对轻松的环境下，或者在公司业绩良好、老板心情较好的时候提出。
   • 准备好充分的理由和证据来支持你的加薪请求，包括工作量清单、工作成果展示等。
   • 如果老板拒绝加薪，可以询问原因，并尝试与老板协商其他形式的补偿或福利，如奖金、培训机会等。

可能面临的法律后果或注意事项：

• 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或威胁性的言辞，以免引发不必要的法律纠纷。
• 如果与老板无法达成一致，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径解决。但在此之前，建议先咨询专业律师或劳动监察部门，了解具体的法律程序和可能的结果。

总之，提工作量大作为跟老板沟通加工资的理由是合理的，但关键在于如何有效地沟通和证明你的工作量确实有所增加，以及这种增加与你的工资水平是否相匹配。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。