老板增加工作量是否需要协商，结论上需要分情况讨论。这主要取决于劳动合同中的约定、公司规章制度的规定以及增加工作量的合理性和合法性。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定

• 有明确约定：如果劳动合同中明确规定了员工的工作职责、工作量或工作标准，且老板增加的工作量在合同约定的范围内或属于合理的调整，那么通常不需要额外协商。但即便如此，老板也应确保调整不会给员工带来过大的负担，且应遵守合同中的其他相关条款，如工作时间、休息休假等。
• 无明确约定或约定模糊：如果劳动合同中没有明确约定工作量或工作标准，或者约定较为模糊，那么老板在增加工作量时，应与员工进行协商，以明确新的工作职责和期望。这是为了保障员工的知情权，并确保双方对工作量的调整有共同的理解。

2. 公司规章制度

• 有明确规定：如果公司规章制度中明确规定了工作量的调整程序和标准，且老板增加的工作量符合这些规定，那么可能不需要与员工逐一协商。但公司应确保这些规章制度已经过民主程序制定，并已向员工公示或告知。
• 无明确规定或规定不合理：如果公司规章制度中没有明确规定工作量的调整程序，或者规定不合理（如未经协商擅自增加工作量），那么老板在增加工作量时，应与员工进行协商，以避免可能的劳动纠纷。

3. 合理性和合法性

• 合理增加：如果老板增加的工作量是合理的，如由于业务扩张、项目增加等客观原因导致的，且没有超出员工的承受能力，那么通常不需要额外协商。但老板应关注员工的工作负荷和身心健康，避免过度劳累。
• 不合理或违法增加：如果老板增加的工作量是不合理的，如故意刁难、报复员工，或者违反了劳动法中关于工作时间、休息休假等规定，那么员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，老板不仅需要与员工协商，还可能需要承担相应的法律责任。

法律建议

• 保留证据：无论老板是否需要与员工协商增加工作量，员工都应保留好相关证据，如工作记录、邮件往来、聊天记录等，以备不时之需。
• 及时沟通：如果员工对增加的工作量有异议或认为不合理，应及时与老板进行沟通，表达自己的观点和诉求。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和期望，从而找到合理的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果员工认为老板增加的工作量违反了劳动合同或公司规章制度，或者侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。

老板增加工作量是否需要协商，并没有一个绝对的答案。它取决于劳动合同中的约定、公司规章制度的规定以及增加工作量的合理性和合法性。在实际操作中，建议双方保持沟通，确保工作量的调整既符合公司的业务需求，又尊重员工的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。