员工如果觉得工资发放不合理，确实可以找公司总经理谈，但需要注意方式方法和相关法律规定。以下是从不同角度为你详细分析：
一、沟通协商是解决工资问题的首选方式
直接沟通的重要性：
- 员工与总经理直接沟通，可以更直接地表达自己的诉求和困惑，有助于双方更快速地理解问题所在。
- 总经理作为公司高层管理者，通常对公司的薪酬政策和工资发放情况有更全面的了解，能够给出更权威的解释或解决方案。
沟通前的准备：
- 收集证据：员工在沟通前应收集好与工资发放相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在沟通时能够有力地证明自己的观点。
- 明确诉求：员工应明确自己的诉求，是要求补发工资、调整薪酬结构还是其他，以便在沟通时能够清晰地表达。
沟通时的注意事项：
- 保持冷静：沟通时应保持冷静和理性，避免情绪化地表达，以免影响沟通效果。
- 尊重对方：尊重总经理的意见和立场，以开放的心态听取对方的解释和解决方案。
- 记录沟通内容：如果可能的话，可以记录沟通的主要内容，以便后续跟进和维权。
二、法律层面的考虑
劳动合同的约定：
- 员工应首先查看劳动合同中关于工资发放的约定，包括工资标准、发放时间、发放方式等。如果公司未按照合同约定发放工资，员工有权要求公司改正。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠或者未足额支付劳动报酬，员工有权要求公司支付，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
维权途径：
- 如果与总经理沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求内部解决。
- 如果内部解决无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
三、实际操作中的建议
先尝试内部沟通：
- 在采取法律手段之前，建议员工先尝试与公司内部进行沟通，包括与直接上级、人力资源部门或总经理等，看是否能够通过协商解决问题。
保留好相关证据：
- 无论采取哪种方式解决问题，员工都应保留好与工资发放相关的所有证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以便更有效地维护自己的合法权益。在这方面，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，员工如果觉得工资发放不合理，可以找公司总经理谈，但需要注意沟通方式、收集证据并明确诉求。如果沟通无果，可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。