员工工资不对，确实可以找劳动局。以下是从多个角度为你详细分析并提供的建议：

1. 劳动局的职责与受理范围：

   • 劳动局（现多称为人力资源和社会保障局）负责劳动就业、工资分配、社会保险等方面的行政管理工作。当员工遇到工资发放问题，如少发、错发、拖延发放等，有权向劳动局投诉。

2. 投诉前的准备：

   • 在向劳动局投诉前，员工应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己的工作情况和工资发放有误的事实。这些证据将有助于劳动局更准确地了解情况并进行处理。

3. 投诉流程与后续处理：

   • 员工可前往当地劳动局劳动监察大队，填写投诉表格并提交证据。监察大队会进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位限期改正，足额支付劳动者工资，并可能对其处以罚款等处罚。
   • 此外，员工还可通过劳动仲裁来解决工资纠纷。劳动仲裁是一种更具法律效力的途径，仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求用人单位支付应得工资及可能产生的赔偿金等。

4. 其他维权途径：

   • 除了向劳动局投诉和申请劳动仲裁外，员工还可尝试与用人单位沟通协商，看能否解决问题。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。

5. 注意事项：

   • 员工在投诉或申请仲裁时，应注意在规定时效内进行，通常是自劳动争议发生之日起一年。若涉及劳动仲裁或诉讼，需依相应程序办理。
   • 在整个过程中，员工要积极配合相关部门的工作，按照要求提供信息和证据，以尽快解决工资发放不对的问题，保障自身合法权益。

综上所述，当员工遇到工资不对的情况时，可以找劳动局投诉，并准备好相关证据以支持自己的主张。同时，也可考虑通过其他维权途径来解决问题。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。